本報訊 今年以來，五臺縣以建設忠誠干凈擔當高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍為目標，通過三舉措抓實公務員管理，著力提升公務員管理工作的科學化、規(guī)范化水平。
嚴把進出關口優(yōu)結構。堅持陽光考錄，嚴把考錄關，根據(jù)崗位實際，及時申報公務員招錄計劃，科學設置招錄崗位和資格條件，確保招錄人員符合資格條件、崗位要求，2019年共招錄公務員53名。嚴格落實《公務員法》及公務員登記相關要求，按照行政編制限額和登記程序，及時分類規(guī)范做好公務員登記工作。暢通出口關，嚴格執(zhí)行公務員辭職、辭退等制度和退休政策，對調(diào)出機關、辭職辭退、退休、死亡等人員，及時辦理退出備案登記手續(xù)。
突出考核評價嚴管理。認真貫徹《公務員考核規(guī)定（試行）》，堅持平時考核、專項考核和年度考核相結合，嚴格按照規(guī)定和標準進行考核，充分發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用。加強考核的嚴肅性，根據(jù)平時考核、專項考核情況確定考核等次，并將日?？己撕湍甑卓己俗鳛楣珓諉T提拔任用、交流調(diào)整、職位晉升和表彰獎勵的主要依據(jù)。同時把加強公務員監(jiān)督管理作為公務員日常管理的重要任務，堅持行為監(jiān)督和思想監(jiān)督相互統(tǒng)一，促使各級公務員純潔黨性、凈化心靈、筑牢防線。
實行動態(tài)管理提水平。通過公務員信息系統(tǒng)動態(tài)掌握公務員數(shù)量、年齡、文化程度、結構分布等情況，利用信息庫功能實時了解公務員錄用、調(diào)任、晉升等業(yè)務工作中的相關信息，為日常工作的開展提供真實可靠的基礎性資料，提高公務員日常管理的規(guī)范化、信息化程度。（趙樹奇）
（責任編輯：蔡文斌）
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